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海南水發(fā)開(kāi)展戰(zhàn)略研究崗等崗位內(nèi)部競(jìng)聘

來(lái)源: | 作者:李珺 | 發(fā)布時(shí)間: 2025-02-24 | 2290 次瀏覽 | 分享到:

2月21日，海南水發(fā)面向全系統(tǒng)員工開(kāi)展的戰(zhàn)略研究崗等崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)正式拉開(kāi)帷幕，來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)各公司的9名競(jìng)聘者參加了本次內(nèi)部競(jìng)聘演講、答辯會(huì)。海南水發(fā)重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組委派五名成員擔(dān)任本次競(jìng)聘活動(dòng)評(píng)委。

競(jìng)聘活動(dòng)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)照片

本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)嚴(yán)格遵循“公平公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ洹⒆⒅貙?shí)績(jī)”的原則，以公開(kāi)公平的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為海南水發(fā)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干人才，會(huì)前經(jīng)過(guò)職位公布、公開(kāi)報(bào)名、資格審查等流程，最終確定了進(jìn)入本次內(nèi)部競(jìng)聘演講、答辯會(huì)環(huán)節(jié)的人員。

會(huì)上，競(jìng)聘者們從工作經(jīng)歷、能力優(yōu)勢(shì)等角度出發(fā)，暢談了對(duì)各自目標(biāo)崗位的認(rèn)知，重點(diǎn)闡述了未來(lái)工作思路及可行性措施。在演講中，競(jìng)聘者們充滿激情，展現(xiàn)出了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和管理潛質(zhì)。隨后，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講的內(nèi)容和目標(biāo)崗位特點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，并結(jié)合競(jìng)崗人員日常工作表現(xiàn)，從專業(yè)知識(shí)深度、工作思路與設(shè)想、分析解決問(wèn)題能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識(shí)等10個(gè)維度給予客觀、公正評(píng)分。

部分競(jìng)聘人員競(jìng)聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)照片

此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)是海南水發(fā)重組整合后首次開(kāi)展的競(jìng)聘活動(dòng)，是深化國(guó)企人事改革的重要舉措，同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)了海南水發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部員工工作激情與活力，強(qiáng)化了海南水發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部員工向心力與凝聚力。下一步，海南水發(fā)將持續(xù)推行競(jìng)聘上崗機(jī)制，不斷盤活內(nèi)部人才庫(kù)，暢通干部能上能下、能進(jìn)能出渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)干部危機(jī)意識(shí)和干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，以高質(zhì)量人才賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

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